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有給休暇の消化を企業に義務付け、時季指定権を企業側に付与、厚生労働省。 | ほらふき速報
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有給休暇の消化を企業に義務付け、時季指定権を企業側に付与、厚生労働省。









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【管理人コメント】

 このスレは日本で有給取得を義務付けるように法整備を厚生省が進めていることに関してです。日本のサービス業、特に飲食とは年平均、5日くらいしか休めていないのかwこれはひどいな。ある程度、企業側である使用者に罰則を用意しないと、この義務化に効果がないと思いますね。私が経営者なら抜け道を探すと思います。仮に罰則を設けたとしても、取り締まる労基署の人間が少なすぎると思います。下のレスでもありますが、全国でわずか1700人ほどしかいません。監督官一人当たり3000社とかなり多く、管理は不可能だと思います。つくづく日本の社畜は奴隷制度だなと感じました。

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1: TwilightSparkle ★ 2014/10/19(日) 18:02:32.78 ID:???.net
2014.10.18 11:02

 有給休暇の消化を企業に義務付けることができるか、厚生労働省が検討に入ったと伝えられている。
府による休暇の取得促進はこれまでも行われてきたが、果たして今回の改革は、我々の生活に変化をも
たらすものになるだろうか。

 長い間、日本人はもっと休みを取るべきだと言われてきた。しかし、日本人の有給休暇の取得日数は、
2012年時点で平均8.6日(『就労条件総合調査』(厚生労働省))。有給休暇の付与日数は平均18.3日なの
で取得率は47%と、半分にも満たない。政府は休暇取得の促進に尽力してきたが、1980年代末から90年
代にかけて50~60%程度で推移していた有休の取得率は、2000年代に入ってからはさらに低下し、5割を
下回る水準で推移している。ちなみに、取得率は業種によっても異なり、平均取得日数が最も多い業種は
電気・ガス・熱供給・水道業で14.3日。しかし、最も少ない宿泊業・飲食サービス業になると、平均で4.9日と
なる。

 これに対して、フランスやドイツでは20~24日程度の有給休暇をフルに取得する人が大半で、多くの国
民にとって長期のバカンスは毎年の恒例行事だ。日本は諸外国に比べて祝祭日の数が多いが、そうした
祝祭日の数を調整したとしても、日本人の休暇日数は相対的に少ないといえる。

 現政権下で進められている一連の働き方改革の一環として、2014年9月、厚生労働省の労働政策審議
会は休み方改革ワーキンググループを設置した。現在、同ワーキンググループでは、ワーク・ライフ・バラ
ンスの推進、生産性向上等の観点から、働き方とともに休み方を見直すことの必要性・重要性が議論され
ている。

 今回、休み方改革ワーキンググループで検討されているポイントの一つは、労働者の希望を踏まえたう
えで数日分の有休の取得日を企業が指定するという仕組みである。休みを取る時季を指定できる権利の
ことを、「時季指定権」という。時季指定権の企業への付与は、その他の働き方の改革とセットにするかた
ちで、2013年12月、規制改革会議からも提案されている。

 現在の日本では、労働者が休みたい日に休みをとれるようになっているので、時季指定権は原則として
労働者側にある。一見すると、いつ休むかを決める権利を企業側に移行することは、好きなときに休める
という労働者の権利を奪うという観点から、労働者の権利の低下を危惧する人もいるだろう。しかし、実は
国民が長いバカンスを楽しむヨーロッパ諸国では、時季指定権は企業側にある。ヨーロッパの企業では毎
年の始めに、その1年間で誰がどの時季に長期休暇を取得するかを決定するのが慣例となっている。そ
の際、同時期に社員が一斉に休暇を取得すると仕事が回らなくなるので、企業側は休暇を取る時季が分
散するよう、休暇取得の時季を労働者に指定できる権利を持っている。労使で協議・調整しながら、年始
の段階で各労働者のバカンスの時季が決まり、その年間スケジュールが職場でも共有されるので、休む
間のバックアップ体制なども事前に整備することができる。労働者は、予定された時季になれば、当然の
権利として長い休みを楽しむことができる仕組みだ。

次ページ  一方、時季指定権が労働者側にある日本で…

>>2014年10月19日時点で一般公開が確認出来た記事の一部を引用しました、全文は元サイトでどうぞ
THE PAGE http://thepage.jp/detail/20141018-00000006-wordleaf

404: 名刺は切らしておりまして 2014/10/22(水) 23:14:13.16 ID:BuBjlSIs.net
と言っても、労基の監督官って全国で1700人とかなんでしょ
一方の国税専門官は2万人以上
労基の取り締まりも実質的には税務調査と同程度の労力が必要そうなことを考えると、
そもそも国の制度からしてやる気ないんじゃ…

 

407: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 00:13:22.20 ID:VVU46lYr.net
>>404
ほんとそう思う。
東京なんかだと監督官1人に3000社とか。
休眠会社とかどうでもいいのもあるんだろうけどお話しにならない。

 

406: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 00:05:29.57 ID:Qz/nnFml.net
今勤めている会社は、営業なので土日出勤が多いが、
休日出勤は認めず、繁忙月は土日祝で8日程出勤するが、
平日に代休は取れなくても、当月内でとったとして処理しろといわれ、
閑散月に有給で消化するので、見せかけの消化率は高い。

 

415: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 09:23:43.07 ID:AikeKUWw.net
刑罰は厳しくすればするほど社会が良くなる派が結構いるね、
法で締め上げても抜け穴を探すか違法ギリギリまで下がるか
どちらかになる可能性が高いでしょ、会社だって人件費を抑制
しようと手を打ってくるだろうから労働環境悪化しない?

 

418: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 11:18:58.29 ID:AdLt99wu.net
仕事の能力で評価出来ないから、こうやってマジメ風アピールするしかないバカが多すぎる。
有給取らないのがマジメとか、9時出社なのに8時に来てたりとか。
大した仕事無いのに、残業してみたりとか。はぁ。。。まったく。

 

420: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 12:09:30.00 ID:BpPXDg96.net
有給消化させろや! ⇒ 仕事がたまるだけだから使わない
有給買い取れや! ⇒ 賃下げされるから必要ない

労働者側がこんな発言しちゃってるわけだし行政がいくら
指導しても改善なんかされるわけがない

高みの見物している経営者側は笑いが止まらないだろうよ

 

421: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 19:15:17.81 ID:WK1Vkhlk.net
有給休暇を取得する理由を聞いたら懲役20年にすればなくなるよ

 

423: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 19:35:28.58 ID:TRi4wqL5.net
クソサヨや中韓勢力が日本の生産性を下げようと必死だな

 

426: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 20:22:05.93 ID:H00F3ZNZ.net
>>423
うちは生産性に関係なく、休出や深夜残業した連中が「えらい」と言うことに
なっている。
一人あたり投資額が一番で、売り上げはどん尻のところが「大変がんばってる」と
評価されてたのには驚いた。
まあ、体育会系だからしょうがないか。

 

425: 名刺は切らしておりまして 2014/10/23(木) 19:57:00.83 ID:fWiG79R4.net
日本のサラリーマンは残業代やボーナスでもってると言ってもいい
管理職になったら急に手取りが下がるなんて事はザラ、
出世したのに奥さんおこ

 

431: 名刺は切らしておりまして 2014/10/24(金) 10:13:10.12 ID:y7erVL0a.net
罰則がなければ絵に描いた餅でしかないな。
例えば、人数と残り日数割合によって法人税100%増しから1200%増しぐらいまでとか、
違反事実があれば官報、帝国データバンク掲載とか、銀行の融資金利が一律上乗せされるとか、
休ませなきゃ大損なぐらいの、けっこう厳しい罰則なければ中小は守らないよ。
当然、有給扱いで実際は仕事したら(在宅でも)更に厳しい罰則ね。

 

432: 名刺は切らしておりまして 2014/10/24(金) 10:22:16.01 ID:aoYeofbm.net
俺は多分ブラック企業に勤めてるが
有給休暇取りまくり残業代は絶対払わせる
ほかの奴らは多分休みなし

なんだかんだ言って日本は腕力と体格があって
チンピラの真似事してれば文句言う奴はいない

 

433: 名刺は切らしておりまして 2014/10/24(金) 12:58:12.98 ID:2hjkMVf7.net
>>432
まあ間違ったことしてる訳じゃないしいいんじゃね

 

434: 名刺は切らしておりまして 2014/10/24(金) 15:05:28.57 ID:hquItV0W.net
有給消化させる企業減税とかでいいじゃん。

 

436: 名刺は切らしておりまして 2014/10/24(金) 16:38:19.65 ID:S2UnoKra.net
ビック○メラはちゃんと有給をとらせているのか?

店長の圧力で
店員はタイムカード押したあとに残業してる企業だからな

法令遵守が聞いて呆れるわ

 

453: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 16:10:31.91 ID:pCFUTO9w.net
>>436
タイムカード押したら帰ればいいんだよ
文句言われたら訴えろ

 

438: 名刺は切らしておりまして 2014/10/24(金) 17:20:52.09 ID:QhuOGml4.net
有給取らせない企業に罰則にしたら、その分従業員が損するだけなんだよな
経営者個人に罰則設けないとだめ

 

444: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 03:59:55.96 ID:wHrTv27o.net
毎年、有給完全消化してますよ。
繁忙期を避けて海外旅行が楽しいです。
近年はハワイにハマって毎年行ってます。
もう5年連続です。

休むと仕事がたまる?
単なる、会社、管理職の怠慢ですよwww

定年してから行けばいい?
定年するまで元気に生きてる保証は誰がしてくれるの?w?w?w?

 

446: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 10:37:26.62 ID:k0cKblRn.net
1カ月先の半日有給を上司にお伺い立てたら取り合ってもらえず…
ぶっちゃけた理由は遊びに行くからなんだけど
そんな理由じゃとてもじゃないが貰えないので家族と出掛けると言ったら
そこから根掘り葉掘り。
最終的に、意味が分からない、君が行く必要はあるのかと言われ終了。
繁忙期とかでもないし、前日頑張れば他人に迷惑も掛けない。
どうしたらいいんだ。

 

447: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 10:53:10.45 ID:x7IvpCBV.net
>>446
明らかに理由の無い時季変更権行使ならしかるべき所に訴えればよろし
ちなみに有給の理由を明示する必要は基本的に無い

報復だのを心配するなら泣き寝入りするしかなかろう

 

449: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 11:56:44.12 ID:k1tI+dpK.net
最近の大企業は外国人新卒の採用を増やしてるから、労働関係の訴訟増えるんじゃないか?
特に中国や東南アジアから日本に留学経験のある大学生となるとエリートでプライドも高いし、
性格的に日本人より遥かに権利を主張するし

 

451: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 16:02:42.61 ID:/vn2IjGl.net
>>449
うちの社長は「中国人は優秀だ」とか言って何人か取ったよ。
その後、「あいつらは礼儀知らずだ」とか言って零細関連会社に追い出しちまった。
ついでに中国に投資して失敗して、今は「日本人の高卒を集めたい」とか
言ってる。 (ブラックとのうわさが広がってなかなか難しいだろうけどね。)

 

454: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 16:11:15.69 ID:RnKLZCWs.net
労組の犬が勝手に勤務指定して、序でに勝手に年休を割り当ててるな 。
休んだだけ休日出勤させられるから、休暇数は増えず、実質、買取と同じだ…。
あまりにも基本給が安いので、そうでもしないと暮らせないけど、
本来は罷業してでも賃上げを勝ち取るのが労組じゃないのか?!
労使の犬だけ特別昇給・昇格があるので、犬だけ肥える肥える…。

 

456: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 16:29:09.92 ID:dBUygKdO.net
うちの部署は正規職員は管理職と俺だけ
派遣のおばちゃんとじいさんだけは沢山いる
だから人数が十分足りていることになってるけど、責任を持って判断出来る人間が圧倒的に少なすぎ
どうやって有給とれってんだよ

 

461: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 21:21:33.72 ID:JiW2ULNl.net
>>456
ヒント・お前のそっくりさんを探せ

 

457: 名刺は切らしておりまして 2014/10/25(土) 17:00:00.62 ID:qyDGoB0r.net
あーインフルエンザになりてええ
とか本末転倒な考えに陥るよなw

 

465: 名刺は切らしておりまして 2014/10/26(日) 11:18:34.32 ID:ZCnC/mGv.net
管理職は10時まで働くことを義務付けろや

 

469: 名刺は切らしておりまして 2014/10/26(日) 16:09:48.60 ID:8BXnIa8A.net
>>465
部下は11時以降帰宅だなw

 

467: 名刺は切らしておりまして 2014/10/26(日) 11:31:54.84 ID:yuRYcABg.net
休みを減らしてるにもかかわらず、労働時間数日分増やして振り分けておく。
んで、休日を維持するなら有給を入れれば実労働時間は変わらない。
但し、有給取らないヤツには強制取得させてる。

 

468: 名刺は切らしておりまして 2014/10/26(日) 12:05:28.05 ID:ZCnC/mGv.net
年20日なんて休んでもやることねーんだけどw

 

471: 名刺は切らしておりまして 2014/10/26(日) 20:59:44.39 ID:ayf0XcTq.net
休んでも生産能力変わらないのにな
年間120の休日で1000の生産量と
年間140の休日で1000の生産量だったら
生産効率は明らかに後者がいいのに

 

472: 名刺は切らしておりまして 2014/10/27(月) 07:42:35.21 ID:Hd/w5Fjx.net
>>471
おれが勤めてる会社は、きっちりやりさえすれば、いくら休んでもOK もちろん有休支給範囲内だけどね
休めない奴は計画性が無いクズって評価される  もちろん超忙しい時期も年1か月くらいあるから、その間は
休みづらいのはしょうがないかな

土日祝日 + 年始末29-3 + 夏季休暇5日 + 有休20日 + 創業記念日 はきっちり休めるよ
正月 GW お盆 は10連休が普通だな

 

476: 名刺は切らしておりまして 2014/10/27(月) 10:37:06.80 ID:UKgUVs1r.net
>>471
年間120日も休日があってなおもまだ休もうとする態度が気に食わない

 

477: 名刺は切らしておりまして 2014/10/27(月) 13:25:28.11 ID:8pqzUhHu.net
>>476
成果が人日に比例するような作業は今後、機械化されていくよ。
そうなってから、仕事を奪われたと泣いても遅い。
今のうちに、少ない勤務時間で大きな成果を出す方向に舵を切っておいた方がいい。

 

473: 名刺は切らしておりまして 2014/10/27(月) 07:45:46.39 ID:2oFZ93Z+.net
どうせ休んだって金が無いから遊びに行けないのに
家でゴロゴロするなら会社に行った方がマシだろ
その辺をなんとかしないと休まないよ

 

480: 名刺は切らしておりまして 2014/10/30(木) 00:55:30.63 ID:2/qO2Nu9.net
>>473
えー、家でゴロゴロしていたい。家にいるのが嫌いな人って結構迷惑なんだよね。
自宅に帰りたくないから無理やり誰か誘う先輩とか上司とか。

 

475: ■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■ 2014/10/27(月) 08:21:30.14 ID:cGHWIjvS.net
アホか。

人口減少や少子化の影響は、共働きと労働時間延長で補うんだよ。

能率や効率を上げられないなら、物量投入するしかない。

 

478: 名刺は切らしておりまして 2014/10/27(月) 13:28:30.60 ID:PiZKUXxX.net
1回有給使うとボーナス減 会社が有給を使うのを認め無いと欠勤にされ給料、ボーナス減
半日休暇は欠勤扱いもちろん給料、ボーナス減
大手食品関連会社

 

479: 名刺は切らしておりまして 2014/10/27(月) 18:21:55.32 ID:qqdw1OX9.net
>>478
証拠揃えて労基署へ Go!

 

482: 名刺は切らしておりまして 2014/10/31(金) 09:32:28.76 ID:ykXakrCM.net
うちの会社は申請したもん勝ちみたいな所ある。
オレもそうだけど。もちろん業務に支障が無いスケジュールで休むぜよ。
有給取得=悪 みたいな考えの人も居るけど、気にしない精神力を持つべき。
忙しくて休めないは言い訳。有給取るヤツに愚痴るのではなく、上司に文句を言いなさい!

 

483: 名刺は切らしておりまして 2014/11/01(土) 23:35:02.30 ID:Q4MIxbLn.net
有給中に出勤するだろうなあ

 

484: 名刺は切らしておりまして 2014/11/03(月) 12:14:36.20 ID:4EiWe3bi.net
日本の場合は有給を消化しなかった従業員側に罰則でも付けない限り改善せんと思う

 

486: 名刺は切らしておりまして 2014/11/03(月) 12:23:53.36 ID:Kn63Ootw.net
有給取得を義務化して違反したら業務停止命令とか、それくらいやらないとだめなんじゃ

 

487: 名刺は切らしておりまして 2014/11/03(月) 12:42:46.80 ID:7omY3T6N.net
社員に有給だけ記録させるのが横行するだけ

 

488: 名刺は切らしておりまして 2014/11/03(月) 13:51:17.90 ID:h6jSQ4A4.net
下級兵のシフト勤務は、だれか休むと替わりに人身御供が必要なんだな。

 

489: 名刺は切らしておりまして 2014/11/10(月) 01:33:27.68 ID:5BXZCrGB.net
そんな虫のいい話、あるのか!!
パートやバイトは出してくるけど、出されたら断れないから、承認してるけど
可哀想なのは、正社員!
基本的に、もし、事故で入院とかのための保険レベル!

 

490: 名刺は切らしておりまして 2014/11/10(月) 01:36:51.69 ID:5BXZCrGB.net
あれこそ、辞めちゃえばいいと思うよ!有給制度! 図々しいのは行使しして、 遠慮するのは使わないで泣き寝入り! あれはオカシイ!

ILOだかが、決めたから そうなったとか?でも、日本ではあれは明らかに余計なお世話!

 

491: 名刺は切らしておりまして 2014/11/10(月) 01:55:29.19 ID:vtjpd6t0.net
有給取るのに遠慮させる上司がおかしい。

 

492: 名刺は切らしておりまして 2014/11/11(火) 18:13:15.83 ID:zniNf3ZH.net
うちの会社はもしも病気になった時長期休暇にって有給を貯めといてくれる

 

493: 名刺は切らしておりまして 2014/11/12(水) 00:50:55.55 ID:qeNMpRLP.net
やる事やってないのに平気な顔して休み取る奴の気が知れん

 

494: 名刺は切らしておりまして 2014/11/12(水) 10:48:40.86 ID:uaIz4k9S.net
>>493
それは上司が詰めればいい

 

497: 名刺は切らしておりまして 2014/11/16(日) 22:28:12.43 ID:rZJtbYkw.net
ちょっとびっくりしたんだけど先日あらためて風邪などの病欠に対して勝手に後日有給申請出すなというお達しが出た。
有給にするかどうかは社長が決めるんだとさ。
たしかに病欠は会社の時節変更権が及ばないので違法ではないんだよね。
慣習的に病欠に有給使わせてくれる組織は多いが、そういうところに勤めてる人は雇用側の温情措置と思って感謝すべきだ。
病欠や身内の不幸などいざという時の為にとっておいてるという人も多いだろうが、法的には有給にする義務はない。

 

498: 名刺は切らしておりまして 2014/11/16(日) 22:45:09.92 ID:4eJwwYzx.net
>>497
そんな会社は辞めたほうがよいよ
給料は上がらないし労働者を奴隷としか思ってないよ
何か起きた時の労災も使えないよ

 

500: 名刺は切らしておりまして 2014/12/30(火) 23:11:41.56 ID:hSLG4u4nH
私の会社などは、若いやつが平気な顔して有休取得して
管理職が、一人で事務所の年末大掃除していた。
皆に指示ができない管理職に一番の問題があるが
実際にパワハラだの馬鹿みたいに義務も果たさず
権利ばかり主張する昨今では、彼らも言いやすい
奴にしか言えない風潮となってしまうのは、分からないでもない。
こんな糞みたいな法武装された新世代達が今後どんどん
入社してくると考えるだけで、日本の未来は暗い。

今や浮世の義理や人情なんてもの通用しない。けど、俺は
一応その管理職のお手伝いをさせて頂いた。年長者に対する
敬意というだけで。

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