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「できの悪い人から出世する法則」(ディルバートの法則)、Ben Horowitz氏、『The Hard Thing About Hard Things』に展開。









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【管理人コメント】

 このスレは無能な人ほど出生する法則に関してです。

 おそらくこれは、上司へのゴマすりがうまい、口がうまい、雑談がうまいなどが人事評価に影響するのだろうと思います。本当に仕事ができる人はやっかみとかもあって干されるのではないかなと思います。

 日本企業ではこういう傾向が強いと思います。外資系企業も結構こういうことが多いみたいですよ。ゴマすり上手な人間が出世することが多いらしい。

 なんだかんだ、外資とか関係なく、サル山の猿ですからね。群れの中でボスザルに持ち上げてもらうには、ゴマすりがいるのでしょう。

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1: coffeemilk ★ 2015/03/16(月) 21:51:21.22 ID:???*.net
 人類史上において、「凡庸な人を昇進させたい、ディルバートの法則(企業は無能な者から昇進させるという風刺)を実現したい」と考えた経営者はいませんでした。

しかし、大企業で働いたことのある多くの人は、「昇進時の待遇の良さや良識的な人事が魅力なのに、なぜか企業というものはステレオタイプで不条理な組織の仕組みに陥って、無能な人から昇進させてしまいます」とこぼします。

なぜ、このようなことが起こるのでしょうか?

ベンチャーキャピタルの経営者、Ben Horowitz氏には、最近出版された彼の著書『The Hard Thing About Hard Things』で、「できの悪い人から出世する法則」を展開しています。

「できの悪い人から出世する法則とは、本当に才能ある人でも、大企業である程度まで出世すると、最終的に最もできない人に変わってしまうことがあるというものです」とHorowitz氏は説明します。

「法則の背後にある原理を説明すると、社内で職位の低い従業員は、自然に1段階上の職位にいる、できの悪い人と照らし合わせて自分自身を評価するようになります。
たとえば、Jasper氏が会社の中で無能な副社長であった場合、すべての取締役は彼を基準にして自分を評価してしまいます。
そして、彼の低い水準の能力に自分が達したと思うと、すぐに昇進を要求するようになるのです」

■より会社のためになる対策

でも、安心してください。Horowitz氏は組織がそうなることを避けるための解決法も提示しています。彼によれば、会社員にとっての昇進の過程は、生徒が空手道場で上へ上がって行く過程に似ているのがよい、といいます。

より良い会社になるためには、各職位における責任だけではなく、その責務を果たすのに必要なスキルもふくめた明確な定義づけをすることから始めて、チーム内で公平なディスカッションをするようにしてください。

仕事に関するスキルについて述べる場合、「P/L(損益計算)を管理できる能力が必要である」とか「組織を管理する高い能力が必要」というような、一般的な特徴を描写するのは避けてください。
最良の評価ツールは、非常に具体的なもので、対象となる人の名前を引き合いに出してもいいぐらいです。

ひとたび昇進に関わる基準ができると、社内すべての昇進を検討し直すための「昇進委員会」を立ち上げる必要が出てくるかもしれません。

「上司が、ある社員を昇進させようと考えた時、その社員のスキルが昇進に見合ったレベルを満たす根拠を説明するために、検討対象となる社員も推薦することになります。
委員会は、昇進を検討する社員のスキルと、比較対象となる社員のスキル両方を比較検討して、昇進させるかどうかを決めます」とHorowitz氏は書いています。

あなたは、仕事で「できの悪い人から出世する法則」を目撃したことはありますか?


http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9887388/

910: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:16:36.38 ID:YsbArxrNO.net
ほんとに優秀なら独立して成功する

 

921: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:25:01.65 ID:/b39TgqI0.net
一番上が引きずり降ろされちゃうからな。
親族経営が多い日本企業でこれはあってはならないのだろう。

 

922: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:25:08.12 ID:PnXZCaMx0.net
無能と無能を戦わせて疲弊させるのが
有能のやり方w

 

923: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:25:09.13 ID:ueJB/W5q0.net
ダメな部下ほど可愛いいんだろ

 

927: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:26:31.74 ID:EezFThGf0.net
要領の良さが重要
それも能力と言えるのかな
あとコミュ能力かな

あと出自

 

928: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:26:50.28 ID:JIHJzICQ0.net
担当時代に作業レベルが優秀でも、仕事が難しくなるからな。

 

929: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:28:13.59 ID:si2/PnBq0.net
最初から管理職は管理職、ヒラはヒラでいいと思うけどな。
管理職になったら給料上がるって制度だからめんどくさくなる。

 

930: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:28:54.53 ID:PnXZCaMx0.net
言われた事をやるだけの会社員に有能も無能もないわ
言われた通りにできるかできないかだけでw

 

939: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:34:02.55 ID:3GUherex0.net
>>930
それが難しい
何も指導せずやれといわれても

かといって自由ににすると怒られるw

 

931: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:28:55.84 ID:5fAwbOPk0.net
自分より優れた奴を部下にしたくない上司が沢山だから

 

936: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:32:11.56 ID:GKp+VVKr0.net
>>931
的確大当たりやな。
まさに日本はそればっかり。

 

932: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:29:19.28 ID:EezFThGf0.net
有能過ぎて上司を脅かすと評価が下がる
そこそこできて太鼓持ちから上がる

 

933: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:29:40.16 ID:7hwBGu2+0.net
自分の方が有能とか思ってるんだろうな
それがそもそもの間違いなのに

 

938: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:34:01.99 ID:vosep4HQO.net
口の上手い奴と煽てが上手な奴かな。
上から見たら扱いやすいから。

 

941: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:34:51.59 ID:hJkgiR0Z0.net
その誰でもできる仕事を地味に続けられるかが評価されるんだよ。
途中で発狂して居なくなるような自称有能は評価されない。

 

942: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:35:03.48 ID:TArRS91X0.net
案外出世しない人・・常識人・部下に人望がある・男前・育ちがいい

 

943: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:35:42.51 ID:dZMxgjoT0.net
態度でかい親分肌が出世する
能力は関係ない

 

946: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:38:28.91 ID:aIU/Vnws0.net
管理職は全然違う仕事だってのをわかってない奴多い

仕事できるやつは管理職に向いてない。パワハラに発展するだけだ。
仕事できて謙虚さがあって明るくて思いやりがあればいうことはないが、
そんな奴はいないので、バカが上司になった方がマシ。

 

947: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:39:29.57 ID:79gdU2rJ0.net
とりあえずイケメンは出世無理だぞw
これ一番大事だからな
整形とか夢見るなよ。ブサメンにする逆整形なら意味あるけどw

 

951: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:43:43.61 ID:mm1oCf2v0.net
>>947
イケメンは上司に嫉妬されるから出世出来ないと、なんかで見たことあるなw

 

966: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:51:29.89 ID:79gdU2rJ0.net
>>951
厳密には違う理由

・外見がいいと、それだけで無条件にちやほやされ
 だんだん自己磨きを怠るようになり、社の不利益に
・外見がいいと、相対で中身が劣ってるように見られ
 社の不利益に

ようは外見がいいと未知の部分、中身とのギャップがないように見え
薄っぺらい、シワのないゆで卵のような人間で軽く見られるのよ

 

949: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:40:49.67 ID:lbeGvtAL0.net
下にいるからこそ見えるものってあるよな。
俺ならもっと良く出来るってやつは一面しか見てないことも多い

 

950: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:43:14.76 ID:ueJB/W5q0.net
優秀でも神経の細い人は頼りなさ気でリーダーには抜擢しにくい。
多少精緻さに欠けてても図太くて安定感がある方がリーダーとしては安心。

 

952: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:44:54.12 ID:3DJn32qT0.net
平の時は成果をそれなりにあげて、自信もあった。昇進して3年
が経過し、全くいい仕事ができていない。こういうことだったのね。

 

953: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:45:29.04 ID:CwRDJzrc0.net
>>なぜ無能な人から出世するのか・・・

言ってる奴がそれ以上に無能だからさ

 

955: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:48:35.51 ID:keC3Aee30.net
現場の人間が頑張って上の人間が努力する必要がないシステムだからな
働いたら負けなんだよ

 

957: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:48:55.86 ID:EHPTwz8u0.net
普通に人望ある有能な人間が出世してますけど

 

958: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:49:24.68 ID:3GUherex0.net
組織内では正攻法で仕事をすると
取引先や多数の女からは信用されんだけど
多数の男やお局に足引っ張られるからのw

 

959: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:49:43.48 ID:jxAUUKFr0.net
全ての業界で言えることだけど
幹部の仕事は社外の人間との人付き合いだから

これができる奴が出世する
人脈を広げて仕事を取って維持していかないといけない

 

960: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:49:50.30 ID:eJqsAVLp0.net
ポッポでも出世する国が日本

 

965: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:51:27.89 ID:CwRDJzrc0.net
>>960
ああ、それは日本にとって痛い痛い現実だわwww

 

961: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:50:12.36 ID:aIU/Vnws0.net
上司より優秀な奴が出世できるわけがないってのも事実

 

962: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:50:17.97 ID:dkywQGvM0.net
結局怠けモノが得をするシステムになってるってことだよ
努力ってのはあり地獄といっしょ

 

963: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:50:19.90 ID:wKTlxWzi0.net
それは仕事が出来ない奴ほど出世したがるからな。
そして社会は実力じゃないからな!
勉強試験が全てなんだよ!
どうしてか分かる?(笑)
変なのを出世させても言い訳が出来るだろ?
「試験は出来てました!!」ってね。

これとおんなじ問題が企業や公務員などの採用だよ。
だから今は、常識ないのでも人の上に立てる職種や上司が多いんだよ!(笑)

 

964: 名無しさん@13周年 2015/03/17(火) 06:57:36.55 ID:sdiMUDKwC
こりゃ、出来ねえ奴の言い訳だぜ。大したこともやってねぇのに、俺様の方が仕事出来るとか
言ってる奴が多いっちゅうだけの事だぜ。どういう成果をあげたのか自分の胸に
手をあてて考えた方がいいなぁ。

 

968: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:53:52.32 ID:hJkgiR0Z0.net
ベルトコンベアーで流れてくるジャスタウェイをものすごい勢いで組み立てられるのはある意味有能だが
出世して上司になれるわけがない。
そんなもんだ。

 

969: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:57:45.10 ID:OL8o6ofE0.net
優秀な奴は転職・独立する。
無能だけが残る。
結果的に無能が出世する。

 

970: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:57:53.87 ID:U6nwzaWy0.net
軽度の人格障害持ちのほうが組織内での出世はしやすいと思います

 

971: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 06:58:24.47 ID:Abg3oFw90.net
あーこれは思うわ
勿論嫉妬とかじゃなく。
嫉妬とか関係ないバイト時代から思ってた
管理職が凄まじい無能だった。
仕事できない、しない。言っても片っ端から忘れるという恐ろしい人材なのにそれなりの地位
自分の仕事の7割は部下に丸投げだったしな。
あれに比べたら他の社員、バイト全員がマシに見えた
調子だけはいい奴だったから、やっぱり能力関係なしにおべっかがうまい奴が出世するんだろうね

 

972: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:00:43.34 ID:TArRS91X0.net
島耕作みたいのが出世するのは漫画だけのお話し

 

973: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:00:45.21 ID:/nVPfrHE0.net
有能な人は出世欲がない。
無能な人は上司から言われた事に疑問視もたない。

 

974: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:00:47.97 ID:e3ga4snA0.net
部下の実績を上が吸い上げるシステムだから
優秀なのを下の最前線に置いておく方が美味しいからかもしれないな
そして年功序列でだらだら長居してる奴が
順番で上に上がると

そもそも出世ってしたい奴が勝ち取るもんじゃないよな?
まあそういう職場もあるのかもしれんが

 

978: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:02:53.13 ID:Y2QYI4PN0.net
日本は儒教の上下関係で仕事するから、また更に厄介なんだよな。某メーカーのマネージャー達は
ガチャ目が多かったな。そこで長いこと働いてると、人格障害になるでないかねw これからも、
もっともっと躓いて下さい。宜しくお願い申し上げます。

 

979: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:03:54.05 ID:FOHpotQ3O.net
管理職になったとたん、
邪魔にしかならない人もいたな。
有能で自分で何でも出来るんだが、部下にも同じ処理速度を要求する。
部下には無理で、何時間も説教。さらに遅らせる。

自分の仕事ではないと、実務から離れで現場を見ていないから、
トラブルが起きたときに、すぐに対処できない。
部下からの現状説明から始まる。
普段報告を聞くたびに説教の時間にしているため、
本質を聞いていない。
パニック。

まえは有能だったのにと…。

 

980: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:06:07.53 ID:EgserC6b0.net
それなりには出世するし無能よりその速度は速いよ
ただそれ以上望むと潰される、大概上は自分より無能だから

 

999: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:19:33.64 ID:xXI65ODV0.net
一流の技術者が一流の管理者になれるとは限らないからな

 

1002: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:21:28.48 ID:WAChKP2a0.net
無能は無能で努力するからだろ。
無能だと自覚しない無能は、そもそも雇われないけど。

 

1003: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:22:21.22 ID:oS91gk6/0.net
職場のレベルにもよるなあ
昨日見たテレビやらネットで見た与太記事を
無分別に話しまくってる奴が上司から可愛がられる職場だから
まあその職場に配置される自分が悪いのか不幸なのか

 

1004: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:23:41.89 ID:bzzMaZxJO.net
個人毎に仕事の成果が数字にはっきり出る仕事以外は
能力の良し悪しなんて主観的なものが大部分を占めるからな

 

1005: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:24:38.48 ID:H1lahQAi0.net
有能(だと思っている)ニートが多い現実

 

1006: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:24:58.92 ID:oqhXqan00.net
やるきのある無能よりは
やるきのない無能のほうが有能

 

1007: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:25:13.44 ID:U6nwzaWy0.net
だからこそ飲みニケーションで出世出来る余地がある

 

1008: 名無しさん@1周年 2015/03/17(火) 07:25:52.49 ID:ajHIaxNy0.net
Its a SONY

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